招聘漏斗
各阶段人数、转化率与未入职原因分布
主路径转化
未入职原因
机评库
机评通过人选，可安排面试或标记淘汰/放弃
面试管理
人事初面 / 部门复面评价登记（形象、沟通、专业、学习、稳定、价值观 1–5 分）
人才库
面试通过待入职；可确认入职、人选放弃入职或试岗位未通过
花名册
在职 / 离职维护；入职须选择合同主体。可从 Excel 同步现有花名册。
合同主体维护
增减合同主体；入职时从启用列表中下拉/搜索选择（主管理员）
账号配置
主管理员可配置多子管理员；根据花名册勾选「开通管理员」生成账号（初始密码为身份证后6位）
已有账号
从花名册生成子管理员
岗位画像
对齐《科仓公司岗位职责说明书》；硬性项含年龄范围、学历、是否统招全日制、工作经验、性别。可手动增改。
全部候选人
按阶段筛选